Klikatu: Sé creativa, eficaz y digital. ¡Empodérate!

Sé creativa, eficaz y digital. ¡Empodérate!

Si las personas no se sienten empoderadas, es realmente complicado que se sientan en condiciones de adaptarse al cambio, por lo que el empoderamiento y la adquisición de competencias digitales resulta imprescindible.

El desconocimiento de los avances tecnológicos o nuevas tecnologías se lo conoce como analfabetismo digital, debido a que las personas no tienen cómo interactuar con este tipo de herramientas y obtener mayores estudios de las mismas, lo cual se traduce al no manejo de un ordenador, del software, internet, y demás… si las personas no cuentan con estas herramienta, es difícil que sean capaces de interactuar y posicionarse favorablemente para afrontar los cambios futuros.

OBJETIVOS

Promover la integración social y digital de la población mayor de 55 años y/o mayor de 30 años de baja cualificación de las comarcas de Donostialdea, Beterri-Buruntza, reduciendo la brecha digital y mejorando su acceso a los servicios públicos y privados, a la formación y al mercado laboral, su participación en la sociedad a través de las tecnologías digitales.

PROGRAMA

COMPETENCIAS BLANDAS (soft skills)
– Habilidades sociales y comunicativas.
– Habilidades de redacción.
– Capacidad de análisis.
– Gestión de la complejidad.
– La inteligencia emocional.
– Desarrolla tus competencias de presentación.
– Sororidad laboral.
– FUTURE IS FEMALE. Empoderamiento.

COMPETENCIAS DIGITALES
– Competencias digitales nivel I.
– Competencias digitales nivel II.
– Redes sociales I.
– Redes sociales II.
– Herramientas digitales para la formación.
– Móvil m-Learning: el móvil para el aprendizaje.
– Gestiones online.

PERSONAS DESTINATARIAS

Los cursos incluidos en el plan sociodigital que a continuación presentamos están orientados a personas mayores de 55 años y/o mayores de 30 años con formación básica, en especial a mujeres, en situación de desempleo con necesidades de fortalecer competencias personales y sociales, competencias digitales que le ayuden a insertarse en el mercado laboral.

METODOLOGÍA

Se plantean un total de 50 horas, 15 horas presenciales y 35 horas online, mediante uso de plataforma Zoom, u otra plataforma que se adapte mejor a las características de las personas participantes, como puede ser Jitsi, Meet, o aprendizaje a través del móvil.
Se distribuirán las 15 horas presenciales alternando con las horas online.

La metodología en la impartición del curso se ajustará a las siguientes características:

– Centrada en el contexto de los objetivos y contenidos programados, así como en el perfil del alumnado participante, ajustes permanentes según el potencial de grupo, fortaleciendo las actitudes y las capacidades.
– Activa y práctica, aplicando estrategias y recursos que dinamicen el proceso de aprendizaje, para ello se hacen referencias a situaciones personales y profesionales, generando un entorno de debate y de aprendizaje colaborativo.
– Autoexperiencial, vivenciando los procesos teóricos sobre las propias experiencias de las personas participantes.
– Participativa e integradora, creando un clima que facilite la intervención de todas las personas participantes. Se fomenta la expresión de opiniones, inquietudes y aportaciones, con el fin de ajustar los contenidos al perfil de salida.
– Flexible, adaptando los contenidos a los diferentes perfiles de las personas participantes y en línea con el punto anterior, favoreciendo la participación e integración de todas las personas.